Volunteer Story：崎山実樹さん（ジェンダー・スリランカ）
*English follows．
UNFPAスリランカ事務所でWomen and Youth Empowerment Specialistとして活躍中の崎山実樹さんは2022年の同国経済危機により深刻化したジェンダーに基づく暴力やジェンダー格差に影響を受ける、脆弱な女性・若者への支援に取り組んでいます。スリランカでは20.4％がジェンダーに基づく暴力の影響を受け、また職場差別や家事育児負担などから女性の就職率が32％にとどまるなどジェンダー間の不平等が顕著になっています。
Delivered opening remarks for the final presentation of the Youth Leaders’ Internship Programme./ ユース・リーダーズ・インターンシップ・プログラムの最終プレゼンテーションの開会の挨拶を行った際の様子
崎山さんは平和構築事業の担当者として、社会対話やジェンダー主流化を通じた社会的結束の強化に向けた取り組みを実施しています。公的機関および民間企業の職員を対象に、ジェンダーおよび職場におけるハラスメント防止研修を実施し、ハラスメントや労働争議の予防を通じて、スリランカの社会・経済復興を支える包摂的な環境づくりに貢献しています。参加者は研修で得た知識を使い職場内のジェンダー上の課題を特定することに成功しており、社会全体の行動変容の重要な第一歩となっています。
Meeting with the Jaffna District Secretary for the PBF project (Provided by Jaffna District Secretariat)/ プロジェクトを実施するジャフナDistrict Secretaryとの面会の様子（提供 Jaffna District Secretariat）
崎山さんの上司は、「Mikiは主体性があり、前向きなチームメンバーであり、複数機関が連携する平和構築プログラムの支援において優れた成果を上げました。言語の壁を乗り越えながら官民双方の研修調整を成功させ、若者向けインターンシップ事業も効果的に管理しました。」と崎山さんの任務を大きく評価しています。「私のUNV任務は専門家としての成長の大きな転機となりました。」崎山さんは語ります。「一般的なキャリア形成を超え、コミュニケーション力や調整能力を大きく向上させることができました。複雑な開発課題に取り組むには、多様な同僚やパートナー団体と主体的に関わることが不可欠になってきます。UNV任務で培った専門性とソフトスキルの組み合わせは、国際開発分野において意義ある、そして影響力のあるキャリアを築くための強固な基盤となりました。」
UNFPA Sri Lanka hosted the 16 Days of Activism event UNFPA/ スリランカ主催「ジェンダーに基づく暴力に反対する16日間の行動」イベントの様子
崎山さんは外務省の「平和構築・開発におけるグローバル人材育成事業」を通じてUNFPAスリランカ事務所に派遣されています。同事業では崎山さんのように国連・国際機関において平和構築や開発課題を解決する意志を有する日本人を国連ボランティアとして1年間国連機関に派遣しています。選出された候補者は国連ボランティアとして派遣される前、4週間の国内研修に参加します。
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Miki Sakiyama is serving as a Women and Youth Empowerment Specialist with UNFPA in Sri Lanka, where she is tackling the deep-rooted gender inequality and gender-based violence (GBV) that have been severely exacerbated by the country’s 2022 economic crisis. In Sri Lanka, 20.4 per cent of women and youth are affected by gender-based violence, and the female labor force participation rate stands at just 32 per cent due to pervasive workplace discrimination and caregiving burdens.
Miki manages a Peacebuilding Fund (PBF)-funded project aimed at strengthening social cohesion through social dialogue and gender mainstreaming. By coordinating the implementation of gender and workplace harassment training for both public and private sector officials, she works to prevent harassment and labor disputes, thereby fostering inclusive environments that support Sri Lanka’s path toward social and economic recovery. Through this comprehensive gender training, participants have successfully identified gender-related gaps within their workplaces—a critical first step toward establishing truly gender-sensitive workplaces and driving behavioral change.
Her supervisor highly commends Miki’s contribution, stating: “Miki is a proactive, positive team member who excelled in supporting a multi-agency peacebuilding program. She successfully navigated language barriers to coordinate public-private sector training and effectively managed the youth internship portfolio.”
Reflecting on her journey, Miki shares how pivotal this role has been: “My UNV assignment is a transformative catalyst for my professional growth. Beyond typical career advancement, it has significantly empowered me by refining my communication and coordination skills. Proactively engaging with diverse colleagues and partners is essential for tackling complex development issues. The unique combination of technical knowledge and soft skills equips me to address critical global challenges effectively, building a robust foundation for a meaningful and impactful career in the international development sector.”
Miki was deployed through the Ministry of Foreign Affairs of Japan (MOFA) “Program for Global Human Resource Development for Peacebuilding and Development.” This program dispatches Japanese nationals who possess a strong will to resolve peacebuilding and development challenges to UN agencies for one year as UN Volunteers. Selected candidates participate in a four-week domestic training program in Japan prior to their deployment.